脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡此前曾公開表示，長期以來，勞動力供過于求，很多企業(yè)不太需要做雇主品牌就可以招聘人才。隨著技術周期帶來的產業(yè)變革持續(xù)深化，新經濟領域對中高端人才的需求不斷擴大，企業(yè)更加注重挖掘中高端人才給業(yè)務增長帶來更強的韌性，為進一步發(fā)展蓄力。雇主品牌價值的重要性日益凸顯。

參選企業(yè)數萬家 脈脈雇主品牌建設能力持續(xù)凸顯

在企業(yè)穿越周期、職場人大遷徙的今年，本屆脈脈年度“職得去”雇主評選也吸引了更多企業(yè)和職場人的關注，參選企業(yè)數萬家。其中既有傳統(tǒng)科技巨頭，也有新經濟領域新秀。這些企業(yè)紛紛通過建設良好的雇主品牌形象，吸引頂尖人才加入。

其中，阿里巴巴集團、字節(jié)跳動、小紅書、蔚來、Lazada、元戎啟行等15家企業(yè)高票入選雇主品牌建設頂尖雇主。大眾汽車集團（中國）、極氪智能科技、玩吧、雷鳥科技、小鵬等35家企業(yè)入選年度卓越雇主，以及華寶新能等10家企業(yè)入選年度人氣雇主。

宏觀環(huán)境復雜多變，人才的重要性在企業(yè)發(fā)展中日益凸顯?！?022智能駕駛行業(yè)分析》指出，隨著智能汽車已經成為一個移動的智能空間，智能產品策劃、用戶體驗、數字化等新興職位也應運而生，這些人才往往來自互聯網、3C、通訊等領域，智能汽車行業(yè)跨界新型人才短缺。

林凡認為，越是頂尖的人才得到的機會也越多?！?022半導體行業(yè)人才戰(zhàn)略調研報告》數據顯示，高端人才已成為全球“爭搶”的稀缺資源。脈脈上一位人工智能領域人才一年間內收到了700多份職位邀請。因此，中高端人才在面對機遇選擇時也更加慎重，需要打破信息差、通過更多元的信息輔助自己做出正確判斷?；诖耍髽I(yè)更要通過雇主品牌建設提前部署，樹立鮮明的企業(yè)標簽、彰顯企業(yè)優(yōu)勢，先人一步搶占人才的心智，跨圈層吸引人才加入。

本年度“職得去”雇主評選主要依據脈脈企業(yè)影響力，是一份真正由職場人評分選出的年度雇主榜單，沒有采用業(yè)內傳統(tǒng)的專家評選，而是將選擇權交給職場人，也真正體現了廣大中高端人才對這些企業(yè)的關注和認可。 此外，本年度還評選出了萬寶盛華大中華等5家年度最值得信賴人力資源企業(yè)；為突出個體在今年職場大遷徙中所作出的貢獻，脈脈特別設置了社交招聘專家、雇主品牌建設優(yōu)秀個人、年度卓越個人及團隊。

中國最大的中高端人才庫 脈脈人才服務助推產業(yè)數字化轉型

在黨的二十大報告中明確指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。脈脈已經成為中國最大的中高端人才庫，人才存量大，活躍度高，為我國產業(yè)創(chuàng)新和做大做強新經濟提供著源源不斷的動力。

脈脈數據顯示，在1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500萬人，月薪過萬的用戶占50%以上。有超過3萬家大中型工業(yè)企業(yè)在脈脈開通了同事圈，覆蓋了通信、電子、智能制造、新能源汽車、人工智能等行業(yè)的幾乎所有頭部公司。華為、中興、vivo的同事圈用戶滲透率在50%以上，螞蟻集團、阿里巴巴集團、字節(jié)跳動的滲透率更是高達80%。

數千萬中高端人才庫構筑了脈脈人才服務的底層優(yōu)勢，他們不僅在脈脈發(fā)現新機遇，更是活躍在脈脈社區(qū)的各個內容版塊，發(fā)布職場內容，討論自己關注的熱門話題。脈脈人才銀行基于龐大的人才庫和精準的大數據分析，引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協(xié)同篩選簡歷，整個招聘流程和數據也將在HR端和業(yè)務端實時同步，讓人才求職和企業(yè)招聘都更加高效。全球性的高端獵頭公司CGL HRD Cherry表示，脈脈是重要的合作平臺之一。僅今年第一季度，脈脈就幫助CGL連接了超過6600位人才，目前也有超過300位人才推薦。

此外，通過脈脈企業(yè)號，企業(yè)可以將社區(qū)內容生態(tài)中豐富的碎片化的雇主品牌優(yōu)勢信息集中呈現，讓頂尖人才在選擇offer時更清晰的掌握企業(yè)優(yōu)勢，讓好公司脫穎而出。

脈脈2022年度“職得去”雇主評選給了企業(yè)展示自身實力的更大舞臺。林凡表示，作為國內領先的雇主品牌建設陣地，脈脈希望良性的生態(tài)能夠促進公司和人才良性的互動，幫助企業(yè)樹口碑、降成本，幫助人才找機會、避踩坑。