01 休眠期過后日本建筑業(yè)開始復(fù)蘇
近幾年中美關(guān)系愈演愈烈的貿(mào)易戰(zhàn)，讓大家不得不聯(lián)想到90年代日本作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體被打壓的歷史。
在日本房地產(chǎn)泡沫破碎的90年代，建筑業(yè)是受影響最大的行業(yè)。
下圖來自日本國(guó)土交通省，從圖片可以看出平成9年（1997年）建筑投資和建筑從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到頂峰，之后一直到平成22年（2010年），經(jīng)歷了一段大幅的收縮和低迷。
上圖不難發(fā)現(xiàn)，藍(lán)色的代表建筑投資額的曲線在平成22年（2010年）之后開始上揚(yáng)。
受2011年東日本大地震，2020年東京奧運(yùn)會(huì)和殘奧會(huì)舉辦，日本每年都有的因地震、滑坡、洪水等自然災(zāi)害引起的重建工作，以及很多建筑（橋梁道路、隧道、河床、港口等）達(dá)到50年使用壽命需要重建等多方面因素的推動(dòng)，日本國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)開始進(jìn)行新一輪升級(jí)，國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)訂單增長(zhǎng)迅猛。
與此同時(shí)，2013年自安倍內(nèi)閣采取了貶值日元、貨幣寬松政策等一系列經(jīng)濟(jì)刺激政策，2010年之后日本建筑業(yè)進(jìn)入了復(fù)蘇期。
但是，在藍(lán)色代表的建設(shè)投資額曲線上揚(yáng)的后面幾年中，紅色代表的從業(yè)人員數(shù)量卻基本穩(wěn)定不變。寒冬過后，在各大建筑公司慶幸復(fù)蘇到來的同時(shí)，卻又不得不面臨一個(gè)更為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)——勞動(dòng)力短缺。
02 勞動(dòng)力短缺
如果我們根據(jù)上圖建筑從業(yè)人員數(shù)量變化曲線倒推一下，不難看出，在需求最旺盛的平成9年（1997年，從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到峰值）的從業(yè)人員，到了平成26年（2014年）已經(jīng)過了17年了。
如果這些從業(yè)人員在1997年到達(dá)頂峰的時(shí)候是有豐富經(jīng)驗(yàn)的老師傅，大概年齡在35-40歲之間，那么到2014年已經(jīng)超過50-55歲了。
果然，拓疆者從日本官方國(guó)土交通省的報(bào)告中，找到了2014年的建筑業(yè)從業(yè)人員年齡構(gòu)成圖，在2014年，60歲以上的從業(yè)人員占比十分醒目，達(dá)到了24%，全日本超過1/3的建筑人員年齡在55歲以上。根據(jù)最近的預(yù)測(cè)，到2024年，日本建筑業(yè)從業(yè)人員的缺口會(huì)達(dá)到110萬人。
（到2024年，報(bào)告中50歲的從業(yè)人員已經(jīng)到了60歲，這里拓疆者不得不說，日本的老大爺們?nèi)兆舆^得也是挺辛苦的??）
同時(shí)，我們也可以看出，年輕的從業(yè)者越來越少，日本建筑業(yè)的勞動(dòng)力短缺問題必將更加嚴(yán)峻，從而制約建筑業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。29歲或29歲以下的人員總數(shù)只占到29%，剩下的近1/3的建筑人員在29歲~55歲之間。
為了讓大家有個(gè)更好的概念，我們找出了2016年（平成28年）的統(tǒng)計(jì)圖：
這張圖中展現(xiàn)了到2016年，29歲以下的建筑業(yè)從業(yè)人員只剩下10%，遠(yuǎn)低于全產(chǎn)業(yè)的平均水平（16%），而老齡化的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其他的行業(yè)。
拓疆者本著透過現(xiàn)象看本質(zhì)的一貫作風(fēng)，開始深入研究了一下為什么建筑業(yè)投資額反彈，從業(yè)人員卻在加速減少的本質(zhì)原因，我們發(fā)現(xiàn)，除了日本少子化導(dǎo)致年輕人數(shù)量本就不多之外，愿意從事建筑業(yè)的年輕人也越來越少，主要原因有三：
i、日本建筑行業(yè)從業(yè)基本也是傳統(tǒng)的以老帶新制度（師傅帶徒弟），師傅逐漸退休越來越少，能帶出的徒弟自然也越來越少。
ii、工作環(huán)境惡劣。
現(xiàn)在的年輕人沒有老一輩人的經(jīng)濟(jì)壓力，寧可選擇工資相對(duì)低一點(diǎn)的白領(lǐng)生活，對(duì)于經(jīng)常跟烈日、塵土、垃圾等惡劣環(huán)境打交道的工作往往選擇敬而遠(yuǎn)之。
加上各種新興行業(yè)的沖擊，越來越多的年輕人并不會(huì)選擇這種高噪音、高震動(dòng)、高粉塵的工作。
日本一位從事建筑業(yè)25年的網(wǎng)友吐槽日本建筑業(yè)：
大致的意思是：
當(dāng)今的建筑業(yè)有魅力嗎？
可以描述進(jìn)入建筑業(yè)后自己的夢(mèng)想和遠(yuǎn)景嗎？
不管寒冬炎夏、不論刮風(fēng)下雨，起早貪黑終日在外作業(yè)，
一天到晚臟兮兮，也只能領(lǐng)著微薄的薪水。
而且建筑業(yè)也從來都不是什么令人驕傲的工作。
“啊？土木工程？”然后話題終結(jié)。
跟著項(xiàng)目常年奔波，大多數(shù)是在沒有人的山上，
就算結(jié)婚買房，生活也不能安定。
iii、施工安全問題，讓很多年輕人對(duì)建筑業(yè)望而卻步。我們經(jīng)常可以看到建筑工地發(fā)生安全事故的新聞，而建筑工地也是真實(shí)存在這樣的安全風(fēng)險(xiǎn)。
03 對(duì)于安全管理，日本已經(jīng)做到極致
日本人善于管理、精于細(xì)節(jié)的特點(diǎn)在全球范圍內(nèi)都有極高的口碑，他們的施工安全管理也已經(jīng)做到了極致。每一個(gè)施工日都是安全追蹤日！
安全早會(huì)：日式安全管理重要一環(huán)，也是一項(xiàng)非常具有日本特色的制度。
危險(xiǎn)預(yù)知：讓作業(yè)人員認(rèn)識(shí)到危險(xiǎn)源及當(dāng)天的重點(diǎn)項(xiàng)目，從而做到在作業(yè)之前充分解決問題的訓(xùn)練。全員參與、全員提出、全員解決，上墻展示并每日存檔。
安全看板：除了圖文并茂的各種安全指示外，還明確了當(dāng)日最關(guān)鍵的事項(xiàng)，如負(fù)責(zé)人、主要施工計(jì)劃、水平/豎向布置等內(nèi)容。
月度安全色：每月制定一種安全色，用于各類施工防護(hù)具、設(shè)備作為是否檢驗(yàn)合格的標(biāo)志。
04 然而，施工現(xiàn)場(chǎng)工傷率仍舊居高不下
日本建筑施工事故死亡率是全行業(yè)死亡率的兩倍（施工年死亡率約0.5％，占全行業(yè)的0.25％），施工事故在精細(xì)管理如日本的地方，也在所難免。
我們研究了一下日本施工事故的原因，排在第一的是墜落事件，占24.7%；其次是與工程機(jī)械接觸引起的事故（包括側(cè)翻、下陷、接觸、碰撞等），占15.1%。
統(tǒng)計(jì)圖中所列的傷亡事故發(fā)生的原因，無一不與現(xiàn)場(chǎng)施工有關(guān)系。而這正是傳統(tǒng)的施工方式當(dāng)中，再精細(xì)化管理也無可避免的。
05 小結(jié)
日本自然災(zāi)害頻發(fā)，意味著災(zāi)后重建需要越來越高效，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也會(huì)拉動(dòng)建筑需求的提升，而現(xiàn)在制約建筑行業(yè)發(fā)展的因素是長(zhǎng)期勞動(dòng)力短缺。
建筑施工本身的安全問題和環(huán)境問題，加上更舒適的新興行業(yè)吸引了無數(shù)年輕人，使得建筑行業(yè)的勞動(dòng)力日趨短缺。
對(duì)此，日本也嘗試開放移民政策，日本行業(yè)協(xié)會(huì)也在建立數(shù)據(jù)庫，詳細(xì)記錄全部330萬名工人的履歷，希望借此改善勞動(dòng)力的持續(xù)可用性。
實(shí)踐證明這一些列措施效果甚微，甚至帶來了社會(huì)其他方面的負(fù)面影響。
建筑行業(yè)不會(huì)停住腳步，只要有人類生存的地方就會(huì)有建筑行業(yè)的發(fā)展和延續(xù)。
建筑業(yè)投資可以反彈，可以復(fù)蘇，可以隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展起起伏伏，而建筑業(yè)從業(yè)人員流失了，想反彈卻十分的艱難。
真正能解決問題的還是通過科技帶動(dòng)變革，隨著科技發(fā)展到今天，將老師傅的經(jīng)驗(yàn)用算法和代碼沉淀下來，才能長(zhǎng)期穩(wěn)定的滿足生產(chǎn)的需要，這也是拓疆者的使命。
自成立以來，拓疆者陸續(xù)收到來自日本建筑行業(yè)巨頭的邀約并展開合作，希望通過拓疆者的遠(yuǎn)程在線施工的智能系統(tǒng)來幫助他們解決迫在眉睫的人員安全和用工荒問題。
