此份合同不僅明確了工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、還針對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的區(qū)域特點，細(xì)化了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及規(guī)范了企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生等方面內(nèi)容。這是柳東新區(qū)持續(xù)開展的“集中協(xié)商、二次確認(rèn)、分別通過、屬地備案”行業(yè)工資集體協(xié)商模式的實際應(yīng)用。該合同由柳州悠進(jìn)電裝有限公司工會牽頭開展，先由參加工資集體協(xié)商行業(yè)企業(yè)集中進(jìn)行協(xié)商，再經(jīng)各企業(yè)“二次確認(rèn)”后進(jìn)行簽約，然后到新區(qū)人力社保部門備案。

工資集體協(xié)商制度是近年來各級工會組織著力推進(jìn)的一項維護(hù)勞動者權(quán)益的重要工作。行業(yè)工資集體協(xié)商的開展，不僅保障了職工的利益，也為企業(yè)間溝通搭建了平臺。柳州悠進(jìn)電裝有限公司負(fù)責(zé)人說：“開展工資集體協(xié)商，我們每年都做，以前都是各企業(yè)簽自己的，行業(yè)內(nèi)部其他企業(yè)的情況根本不知道。通過行業(yè)統(tǒng)一協(xié)商，給企業(yè)間搭建了溝通的平臺，明確工資標(biāo)準(zhǔn)，避免了無序競爭的發(fā)生，對行業(yè)的健康發(fā)展起到了很好的推動作用。”